自从方翰民就任科长以来，技术科以老孙为代表的几名老同事，心里就很不平衡，前段时间，老孙还专门跑到方翰民办公室，明目张胆地羞辱方翰民，尽guan他被方翰民抓住短chu1当场教训了一顿，表面上不再说什么，实际上内心并没有服气。

节后上班迟到早退，在机关科室职工中属于普遍现象，是多年养成的坏mao病，老孙今天虽然迟到了，但事chu有因，并不是他故意跟方翰民作对，但方翰民让他说明迟到原因，让老孙顿时火冒三丈，他认为这是方翰民故意小题大zuo。

方翰民也不是特别针对老孙，他认为任何人迟到早退或请假，都应该说明原因，这是最起码的要求，老孙拒不pei合，就是故意跟他作对。

这是新的一年，方翰民首次召集全科人员开会，见老孙如此骄横，方翰民正好拿他开刀，非要当众杀一杀老孙的锐气。结果，这个看似谁也不敢惹的老刺tou，方翰民只用经济chu1罚一招，就让他ma上认怂。

一段时间以来，通过好多事情让方翰民意识到，在guan理工作中一味地温良，并不能取得某些同事的理解，他们反而认为这位上任不久的年轻科长ruan弱可欺。

技术科要开创工作的新局面，需要ti现chujian决的执行力，而jian决的执行力必须有严格的规章制度作保证。

在会上，方翰民向全ti同事布置了接下来的工作任务，qiang调各项规章制度必须得到严格遵守，并告诫大家，立即改变以前那zhong松松垮垮的工作态度，在充满竞争的环境里，要树立“时间就是金钱，效率就是生命”的观念。

gen据方翰民的计划，新的一年，红星制药厂技术科的主要工作有两项，一项是磺胺类药wu生产线的工艺改造，另一项是筹建正规实验室，准备对失效的钯碳cui化剂进行回收chu1理试验。

两项工作在技术上都ju有开创xing，gen据方翰民的分析判断，他认为技术科的绝大多数老同事，因为长期以来不思进取，疏于学习新知识，他们原来学的那些专业知识已经过时，不适应新工艺新技术的要求，所以，方翰民决定让老同事们zuo辅助工作，主要任务让年轻人承担。

为此，方翰民宣布，郭鹏和万程负责筹建实验室，并juti主持将来的失效cui化剂回收chu1理试验；由蒋国新和徐辉负责一车间磺胺类药wu生产线的工艺改造。

话音刚落，郭鹏举手发言，“科长，我们连废cui化剂回收chu1理技术的基本技术资料都没有，怎么zuo试验呢？”

“离钯碳cui化剂失效还有半年多时间，你着什么急？先把标准实验室建起来，到了开展试验的时候，我会提前把技术资料给你们。”方翰民xiong有成竹地说。

“但是，筹建标准实验室，我们也没有经验，不知dao该从何zuo起呀！”万程一筹莫展的样子。

“juti工作不在这里讨论，会后，你们去找我，咱们再商量实验室筹建方案。”

“科长，我们对一车间生产线gen本不熟悉，工艺改造该从何着手呢？”蒋国新和徐辉几乎同时问dao。

“不熟悉可以学嘛，先把老工艺搞清楚，我再告诉你们新工艺是什么样的。一车间的工艺改造，以商师傅为首的几位老同事将会参与进来，协助你们工作。”

“可是，我们脑子里对接下来的任务一片空白，你总得给我们指明切入点吧？”

“刚才不是说了嘛，这里不讨论juti工作，会后我将跟你们一起，详细商讨工作方案。”

布置完任务，方翰民准备宣布散会，坐在较远位置的老孙举手问dao：“方科长，年轻人都有事zuo，老商他们也参与其中，我们zuo什么？难dao方科长准备把我们几个晾在一边？”

因为心里不服，老孙跟方翰民说话，仍然带着几分戾气，方翰民也不拿他当回事，“你们几个？我还没来得及考虑，如果孙师傅喜huan像以前那样当个闲人，你就继续在一边闲着吧。”

“闲不闲着无所谓，我想知dao，大家的奖金有没有区别？”孔方兄真是个好东西，什么样的人，都要围着它转。

方翰民嬉笑着揶揄dao：“哦，原来如此！我还以为孙师傅闲不住了，也想找点事zuo，看来我想多了。孙师傅不是关心奖金吗？我可以明确告诉你，从我坐在技术科长这个位置开始，技术科工作人员的奖金，就要拉开档次。大家想想，如果干与不干都一样，干多干少没区别，谁还愿意zuo事？”

“别说那么多，你打算让我们干什么？你不给我们分pei任务，我们知dao应该干啥？”老孙很不耐烦地说。

“现在技术科有点人浮于事，juti让你们干什么，得等到我跟两个方面商讨后，才知dao有什么工作需要你们zuo。”

“方科长年富力qiang，看来真没把我们这些老家伙放在yan里，什么事都没有我们的份，得等到年轻