章顺笑了，“你这番话说得跟绕令似的，说说什么办法？”

让柳峰和章顺大的是，本届职工女毕业生中，学习计算机的人奇得多。

之前，章顺和柳峰商量，给上级写个请示，以公司要大力推广信息化急需计算机人才为理由，恳请上级增加两个计算机专业指标。

今年一共有23名职工女毕业生，学习计算机专业的竟然有9名。而上级下达的接受计算机专业的指标是3个。

对杨怀儿杨江更不利的是，扬江还是专科毕业。

柳峰说：“这些天我也在想这个问题，想到了一个办法，能够帮助扬江提招来的几率。只是这个办法，说公平也不是太公平，说不公平又还算是公平。”

章顺略一思寻，双手一拍，说：“这个方法应该是最好的了，如果从企业择优用人角度讲，9个人应该用统一的试卷，共同竞争这5个名额，优者胜。

现在我们又争取来2个指标，我们何不细化一下方法，将本科毕业的学生和专科毕业的学生照两个渠来录取。

现在，章顺问柳峰请示有结果了没有。

柳峰回答：“早晨我和大河省电力公司人资主任赵又问了一下，赵主任说基本上同意了我们的请示，过两天正式文件就下发。”

“这样还好一些，扬江的几率又大了一些，可是他一个专科毕业生能考过本科毕业生吗？考不上招不来的话，我们的努力结果还是不圆满。还有什么更好的办法吗？”

其中3个指标由5名本科生来竞争，另外两个指标由4名专科生来录取，这样，扬江的录取机会是不是就增大了，我听说，这孩的学习成绩还是不错的。”

如果毕业生女数量超了上级下达的专业指标名额，就只能通过专业考试择优录取了。

柳峰最初安抚她，公司会尽力帮助她，但是这还要视情况而定，如果公司女中计算机专业毕业的不多，在上级下达的专业指标名额内，那就基本上没什么问题了。

所以，分成两块独立行，是比较合理的。而且和原来3个指标的录取比例相比，争取来的两个指标，让大家的录取系数都提了，这个办法好！

柳峰说了自己的想法。

但是从关心职工的角度、对学专科的职工女来讲，用同样的试卷和本科生竞争，似乎也不太公平。

我们为扬江能够到的也只能到这一步了，就看他争不争气了。”

峰找章顺，每次都是声泪俱下，告诉公司领导她已经病休好多年了，家困难，没有能力帮助儿找个好工作，只能靠鹰岛电力这颗大树了。

虽然这样的家值得同情，但是也不能破坏公平公正的原则，否则就会引发公司其他员工的不满。

“你看啊，我们是9名毕业生，其中5名本科生，4名专科生。现在大家都知今年我们招聘3名计算机专业毕业生，录取的比例是3:1。