好才不得不这么请假。”

接着响起的，是一个略带沉稳的女声，带了点安抚的意味，声音听起来充满同情：“我知dao，小dai，你要不是情况不好，肯定是不想请假的，姐也是过来人，也知dao刚怀yun前三个月孩子情况不稳定，又容易yun吐难受，其实最好是在家里全程休息安胎的……”

这显然就是人事bu总监李婉君了，她在录音里絮絮叨叨地说着一些安胎的注意事项，又是个年长的女xing，pei合着她那张大众的友善脸，即便如今白端端听着这录音，也忍不住生chu点亲近gan，只是，能zuo上一个大公司人事总监位置的，哪里可能是什么老好人。

果不其然，在ruan化了dai琴的心防后，李婉君终于开始迂回前进了：“你这姑娘也真是的，当初都怀yun了，怎么还想着来我们这儿上班啊，你这岗位压力本来就特别大，这多不利于养胎啊，我看你当初就应该选个轻松的岗位去面试，跑我们这来，这不是害了自己吗？”

这是一个人事HR最得心应手的谈话陷阱，然而dai琴显然gen本没意识到李婉君话里的圈tao，她老实地顺着对方的意思承认了自己对入职时已怀yun的知情：“因为我确实很喜huan这个工作，也很想拼一拼，虽然怀yun了，毕竟还年轻，也想职场上有前景，想趁着还没生孩子，先拿到这个岗位。”

dai琴的语气真诚，掏心掏肺，压gen没想到这一切都是人事要用最低代价开掉员工时的tao路cao2作：“婉君姐，你相信我，我真的不是那zhong想着怀yun了生孩子了就每天安逸活着的人，我真的想有一份事业，现在孩子情况不好，等之后恢复了，我就来上班，生完孩子我也一定全力pei合公司的需要加班……”

话到这里，不需多言，杜心怡一脸胜利者的表情，an停了录音笔：“白律师和dai小姐还有什么想说的吗？另外说一句，这段谈话就发生在这个会议室里，如果白律师对真实xing有异议的，我们全程也有视频录像。”

一旦员工和公司产生劳资纠纷，进入到人事谈判的环节，其实就应当非常小心了，很多引导xing的问题要当心，可惜dai琴到底太年轻，又太过信任李婉君。

知dao自己曾经的过分天真坏了事，dai琴一脸懊丧，其实自从那段在微博引起ju大讨论的视频chu来时，她就意识到自己错信了李婉君，然而一切都已经发生了……

她看向了李婉君，声音哽咽：“婉君姐，我是真的拿你当自己大姐，才都说chu来的，要是换别人，我都不会说真话，我是真的觉得你会理解我……”

可惜dai琴的话并没有引起李婉君的同情，如今坐在谈判桌上，这个看起来像个老好人的中年女xing才显现chu了自己锋利的一面，她那张一贯友善的脸上终于louchu了真实的表情，那是对dai琴的全然不认同：“dai琴，你就是欺骗了公司，而且zuo的太过分了，就算隐瞒怀yun入职，你只要之后兢兢业业好好干，我们人事也不会采取这样极端的对策，但你一过试用期直接请假，实在是让人没法忍，因为你没有zuo你分内的事，所以我不得不zuo我分内该zuo的事。”

李婉君显然不仅站在工作的立场不认同dai琴，站在自己的私人立场，也对她十分不屑：“我就是在贵丰怀yun生完孩子的，但我工作到我生的前一天，我难dao没有经历过yun吐或者容易liu产的前三个月吗？”

“我吐到了