经过一个星期的准备，到了2月底的时候，段云和参与研发dvd的几名技术骨干，坐上了前往mei国的飞机，而这次和他们被一同带往mei国的，还有一批30台dvd样机，以及相关的peitao设备。

之所以段云会选择这个时候chu国，一方面是想检验一下mei国分公司的运作情况，同时和索尼shen圳总公司进行接洽，通过索尼公司，和mei国的电子经销商建立联系。

另外一方面就是，就在3月中旬的时候，今年的ces展会依然会在拉斯维加斯举行，而在此之前，天音集团hua费了50万mei元，租下了这次展会电子区的最大展位，并且段云还准备邀请mei国相关的媒ti记者以及供应商，开办一个新产品的发布会，将dvd播放qi第一次在mei国公之于众。

其实关于dvd在mei国推广计划，段云早在一年前就已经开始进行策划，但真正开始着手行动，还是在李芸重新回到天音总bu的时候。

这几年来，段云一直都想在海外高薪招聘一个能力chu众的职业经理人，其中也确实有很多国外的职业经理人应聘，然而却始终没有一个真正符合段云心意的。

其实对于段云来说，他要求的职业经理人有三个非常重要的要求，首先有相关行业的从业经验，有专业知识，guan理能力，并且在mei欧等国家有极qiang的商业人脉和关系，最后一点尤为重要。

其次就是除了商业guan理经验，段云还需要这个人必须是技术chushen，光是这一条，就足以淘汰99%的应聘者，因为目前上的国际经理人，本shen都是工商guan理学历，多云，想要那zhong既懂技术又懂guan理的人，这是非常困难的，而在欧mei国家，ju备这zhong素质的职业经理人，大bu分都是自己创业，就像是微ruan的总裁比尔盖兹，苹果公司的创始人乔布斯等等，他们的各方面能力都远超常人，能获得ju大的商业和人生的成功，自然也不是偶然的事情。

最后一点就是要对天音集团极度忠诚，但这在西方资本主义国家中，也是不可能的事情，tiao槽对他们来说是家常便饭，很少有职业经理人能够在一家公司任职超过五年以上，有的甚至几个月就离开，gen本谈不上任何忠诚可言。

事实上，对公司最为忠诚的还是日本的职员，因为日本的公司是终shen雇佣制，从入职那一天起，生老病死全bu由公司负责，这样的好chu1就是员工对公司有的极高的忠诚度，在工作方面也是尽心尽力，但唯一不好的地方就是很多这样的日本公司ti制和guan理方式僵化，缺乏良xing的新陈代谢，老一辈人让chu权利和位置，新人哪怕再有才华，也没有多少适当的机会，公司的创新能力越来越弱，以至于到了最后，逐步走向了一个死胡同，在经济好的时候都有饭吃，但经济环境一旦chu现问题，就会有大量的公司破产，而且这zhong破产的过程是不可逆的。

而对于段云来说，