“你要zuo什么？”常芷晴已经习惯了杨若谦的语chu惊人，“该不会是想请全ti员工zuo一次spa吧？”

杨若谦脑海中的想法很快就成熟：“不，只zuo一次spa治标不治本，我们要从gen源上解决问题。”

常芷晴好奇的眨眨yan：“怎么从gen源上解决问题？”

“把隔bi办公室也租下来，买几个anmo椅放在那，要求员工们必须每天在工作时间里chouchu半个小时时间进行一次全shenanmo，你觉得这个主意怎么样？”

这个问题一问chu来，常芷晴就忍不住想呼杨若谦两个大笔兜。

嗯，每个月hua几万块钱租一个办公场地，就为了改造成一个anmo房，让员工在本就不多的工作时间里再挤半个小时chu来。

为的到底是什么？

之前已经计算过，在岿光集团上班，理论上一天的工作时间可以缩短到2个小时，现在再扣除半小时的anmo时间，岂不是说一天的工作时间只剩下了一个半小时？

一个半小时的时间够zuo什么啊？

算了，老板这么zuo一定有他的shen意。

常芷晴理智的放弃思考，认命般的问dao：“好好好，那你想买什么价位的anmo椅，想买多少个？我的建议是五个就够了。”

“五个！？”杨若谦一脸诧异的看着常芷晴，“十多个员工才五个anmo椅，让隔bi公司的人看到了还以为我们用不起anmo椅。再买五把，一人一把！至于价位，至少也要是一万五的，不然anmo起来不舒服，工作就没有效率！”

五十万的月度额度，不快点挥霍掉，难dao留在手上发霉吗？

好不容易才找到了一个空子，能够在不违反系统规则的情况下让员工不工作，杨若谦当然要卯足了劲的利用起来。

就比如，如果是毫无征兆毫无理由的突然让员工带薪放假，在工作时间组织旅游，就会被系统判定为恶意不运营旗下主播，从而被扣除奖金，但如果是以学习jiaoliu为目的的团建，则不会chu2发这项违规。

同理，如果没有任何理由就突然让员工们暂停手上的工作，chu去胡吃海喝什么的，也会被视为违规行为。

系统要的是，在“正常的运营模式”下，运营chu十八线艺人，才可以获得奖励。

所以杨若谦并不能肆无忌惮的动不动就来一次全ti员工大休假或者直接不允许员工工作，而是必须用一些更迂回的手段，将员工们往这个方向上引导。

让员工在上班时间qiang制休息半个小时，不行。

但是打着关心员工shenti，注重工作效率的旗号，让员工在上班时间hua半个小时时间来调养shen子，那就可以！

杨若谦看着沉默不语的系统，心中暗自窃喜，他果然是个天才。

有再多违规条例又如何，还不是被他一条接一条的给绕过去了吗？

……

第二天一早。

办公区。

不少员工此时正低声的jiaotou接耳。

“你们看隔bi，突然搬进去了好多anmo椅？”

“这是要zuo什么？把那么高级的办公室当成仓库吗